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因应疫情升温，电话、视讯面试成为「新常态」。
新冠肺炎疫情升温，多数企业实行居家办公，人才招募也快速数位化，电话、视讯等新兴面试方式，对于不少求职者来说，可能因缺乏履历而备感困扰，但对于习惯远端事情的工程师而言，却是相当轻车熟路。著名在美国担任机械学习工程师的网友，就将自身心得分享在1111人力银行「面试履历暨事情甘苦谈」，让求职者参考。
这位网友在赴美攻读资工硕士后，进入纽约的新创公司任职2年，为了更好的薪资待遇、更稳固的事情体验，睁开这次的求职之旅。他指出，对于科技业的软体工程师来说，因大部门的公司早已将事情流程周全远端化，遭遇这次疫情反让面试不再受地理因素限制，甚至在时间允许之下，不请假、边事情边面试，都成了能够实现的事。
该网友示意，举行远端面试，最主要的是至少在前10分钟确认器材一切正常，包罗耳机、麦克风、镜头等，究竟在远端面试时，若比面试官还晚加入谈天室，着实相当失礼，且耳机连线、打开镜头等小动作，加总起来花费2~3分钟，别小看这几分钟，很可能就是造成求职失分的要害。
至于远端面试流程，网友列出常见4大阶段：第1阶段是考试，可能是写选择题，或确立简朴的模子；第2阶段是人资面试，多询问去职缘故原由、应征念头、过往事情履历等；第3阶段是手艺面试，时长约45分钟至1小时，内容通常是程式及机械学习理论。
最后则是Virtual Onsite，他坦承这着实就是以前的现排场试，只是所有改为视讯面试，每场约有4~5轮，可能集中在同天或分2天举行。他建议，准备除温习资料之外，阅读该公司或团队的tech blog也很有辅助，由于上面揭晓的问题，通常就是他们正在解决的问题，不仅很容易在面试里讨论到，若对于该问题有很深的明晰，更会大幅提升录取率。
1111人力银行谈话人黄若薇示意，成为科技新贵，是不少人的梦想，除了精进自身能力之外，透过「面试履历暨事情甘苦谈」，参考前人准备心得与履历分享，不仅可快速掌握面试技巧，还可获悉有利求职的各式资讯，进而提高录取率。
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