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每经编辑：张锦河
近日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”引热议。
21日，中通方面独家回应中新经纬称，对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。
据央广网，对此，记者电话采访了海泰律师事务所律师沈芳芳。
60岁分拣工凌晨猝死在岗，宁波人社局：60周岁不属于劳动者范畴
西部决策2月21日消息，中通称愿意赔付意外保险金额。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
图源：沸点视频截图
据西部决策此前援引沸点视频报道称，2月20日，浙江宁波。孙先生60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50分左右，因心脏骤停猝死在岗位。
孙先生称，和宁波中通公司沟通此事，但只有法务、人事和组长来谈，迟迟未给处理方案，后中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，表示希望按照工亡流程处理。目前离世员工还在殡仪馆。
60岁分拣工在岗猝死算不算工伤？律师解读
沈芳芳表示，从法律角度的话，宁波市人社局工作人员解答了60岁是不是属于劳动者的范畴以及60岁以上的老人一旦发生人身损害的一种赔偿方式，这个解答整体的大方向是对，但他措辞上相对不够严谨。
据新闻报道，60岁的老人在（中通快递）分拣中心工作，因为心脏骤停猝死。这种按照工伤保险条例的话，其实是可以被界定为工伤的。就老人的情形是在工作时间、工作原因、工作场所上猝死的，然后经抢救48小时无效死亡。所以老人是属于法定的认定工伤情形。
但是老人的年龄是60岁，这个60岁是一个比较争议的点，就是法定的退休年龄是60周岁以上。这个老人的60岁，按照西部决策新闻报道的意思，中通快递说走意外保险，那他应该是60周岁了，他跟中通公司之间不属于劳动关系，而是属于劳务关系，因为他已经不受劳动法保护了。严格意义上，他已经不属于劳动法规定的一个劳动者。这个可能就是人社局工作人员说60周岁本身不属于劳动者这个范畴的意思。
