皇冠注册平台(www.huangguan.us):征人限岁数限制 雇主最高恐挨罚150万

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北市劳动局近期接获民众揭发示意,因想找事情但却发现商家于求职广告中设定岁数限制,如征面摊助手、厨房职员限50岁以下;征清洁职员、保全职员限65岁以下;征行政职员限40岁以下等,以致较年长的求职者却步。劳动局长陈信瑜提醒,雇主此举可能违反《就业服务法》、《中高龄者及高龄者就业促进法》,若是查证属实,将开罚30万至150万元罚锾。

陈信瑜局长示意,常有公司行号于征才时,设定岁数限制,而拒绝招聘的理由大多是体力考量、已跨越65岁不能投劳保、或是营业性子考量等;另外也有民众反映公司在升迁上有岁数的限制,只思量年轻人。

「岂论是内部升迁、派遣、各项福利措施,若有针对岁数加以限制都是违反法律的!」陈信瑜提醒,遵照《就业服务法》第5条及《中高龄者及高龄者就业促进法》第12条,皆明定阻止岁数歧视。

陈信瑜说,尤其《中高龄者及高龄者就业促进法》已于2020年12月4日施行,雇主切勿以为劳工跨越65岁就毫无事情能力,一点也不给时机,这可能有就业歧视问题,生怕会处以30万至150万元罚锾。

为增进民众及公司行号,熟悉并重视「防制就业歧视」及《性别事情平法》议题,劳动局强调,历年来体例的相关专刊及宣导折页,已放置在劳动局网站https://bola.gov.taipei)/影音书册/文宣品及出书品/职场同等专区,民众可上网参阅。

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