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,新2手机管理端(www.9cx.net):职场》远距面试注重!这3分钟恐是失分要害_皇冠足球app 第1张 因应疫情升温,电话、视讯面试成为「新常态」。

新冠肺炎疫情升温,多数企业实行居家办公,人才招募也快速数位化,电话、视讯等新兴面试方式,对于不少求职者来说,可能因缺乏履历而备感困扰,但对于习惯远端事情的工程师而言,却是相当轻车熟路。著名在美国担任机械学习工程师的网友,就将自身心得分享在1111人力银行「面试履历暨事情甘苦谈」,让求职者参考。

这位网友在赴美攻读资工硕士后,进入纽约的新创公司任职2年,为了更好的薪资待遇、更稳固的事情体验,睁开这次的求职之旅。他指出,对于科技业的软体工程师来说,因大部门的公司早已将事情流程周全远端化,遭遇这次疫情反让面试不再受地理因素限制,甚至在时间允许之下,不请假、边事情边面试,都成了能够实现的事。

该网友示意,举行远端面试,最主要的是至少在前10分钟确认器材一切正常,包罗耳机、麦克风、镜头等,究竟在远端面试时,若比面试官还晚加入谈天室,着实相当失礼,且耳机连线、打开镜头等小动作,加总起来花费2~3分钟,别小看这几分钟,很可能就是造成求职失分的要害。

至于远端面试流程,网友列出常见4大阶段:第1阶段是考试,可能是写选择题,或确立简朴的模子;第2阶段是人资面试,多询问去职缘故原由、应征念头、过往事情履历等;第3阶段是手艺面试,时长约45分钟至1小时,内容通常是程式及机械学习理论。

最后则是Virtual Onsite,他坦承这着实就是以前的现排场试,只是所有改为视讯面试,每场约有4~5轮,可能集中在同天或分2天举行。他建议,准备除温习资料之外,阅读该公司或团队的tech blog也很有辅助,由于上面揭晓的问题,通常就是他们正在解决的问题,不仅很容易在面试里讨论到,若对于该问题有很深的明晰,更会大幅提升录取率。

1111人力银行谈话人黄若薇示意,成为科技新贵,是不少人的梦想,除了精进自身能力之外,透过「面试履历暨事情甘苦谈」,参考前人准备心得与履历分享,不仅可快速掌握面试技巧,还可获悉有利求职的各式资讯,进而提高录取率。

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(中时新闻网)

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     发布于 2021-06-12 00:01:22  回复
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