皇冠怎么注册用户(www.hg108.vip):科技业抢才 行库陷资讯人力荒

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各大行库积极投入核心系统的改造,不过在资讯人员征才方面,面临大问题。根据各大行库盘点内部的人力需求及征才问题,现在最难找的是财富管理和资讯人员,其中后者现在不仅民营金融业,现在连科技公司对于会写程式的资讯人员也大举抢才,而且开的薪水比民营银行更高,这使公股行库想争取资讯人员受到更大的挑战。

上半年大部分行库的征才名额放在一般临柜人员,尤其绝大部分是录用社会新鲜人,或是工作经验仅一、两年的新手行员,多家行库接下来要办的征才,则锁定具有丰富实战经验的财富管理和资讯部门人员,成为今年底前各大行库征才重头戏。

但能否成功找到所需的人才,大部分行库坦言,对这两大类人才,业界竞争向来激烈,因此没把握能否如数争取到位,「不足额」录取未来恐怕成为常态。

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其中,行库不论在发展数金业务,或核心系统转型等系统升级工程推进以跟得上业务的速度,在在都需要资讯好手加入,但由于科技公司加入抢才行列,同时所开出的薪给条件令行库望尘莫及,因此争取变数比以前更大。

行库也作好准备,倘若没办法争取到足够的资讯人才,那么在核心系统改造工程上,未来恐怕得更依赖合作系统商之间的co-work来完成。

至于财管人员,除了财管2.0的人力需求之外,有些行库则是高端理财的人员已备齐,但反而是一般财管业务的人力有待强化,以目前高端理财成果最好的一银为例,在一般的理专配置上,一银目前有300多名理专,未来则希望能再增加100多人次,以强化对现有客户的服务。

行库主管则对财管人员难觅的问题坦言,一方面公股行库的奖金较民营银行诱因不足,另一方面在于市况不好,很多内部行员先前担任理专者,现在都希望能调任「非理专」工作,成为现在行库找理专须克服的两大障碍。

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